Har du talent?

blue arbejder med rekruttering af talenter. Talent kommer imidlertid til udtryk på vidt forskellige måder – hvad er dit talent?

  • Hvordan skaber du værdi i en virksomhed?
  • Kan du performe både individuelt og som en del af hold?
  • Er du stærk analytisk?

Det rigtige match!

Det rigtige match går begge veje. Derfor ser blue ikke udelukkende på, om du passer til virksomheden, men også om virksomheden passer til dig. Det er nemlig afgørende at finde en virksomhed, der matcher dine ønsker og behov – både fagligt og menneskeligt.

  • Hvordan ser dit kommende drømmejob ud?
  • Hvordan skal virksomhedskulturen gerne være?
  • Og i hvilken retning ønsker du selv at udvikle dig?

Fortrolighed

For blue er det vigtigt at skabe trygge rammer for dig som kandidat. Fortrolighed er en selvfølge, og en forudsætning for en åben og ærlig dialog. Vi behandler alle data efter retningslinjer anbefalet af Datatilsynet.

Rekrutteringsforløb

blue gennemfører komplette rekrutteringsforløb for virksomheder via konceptet blue classic. Hvis du søger en stilling med blue som ansvarlig, vil du typisk modtage en ”alt-i-én-mail”. Denne mail fungerer både som bekræftelse på, at din ansøgning er modtaget, og den vil samtidig fungere som afslag, såfremt du ikke hører nærmere indenfor to uger efter modtagelsen af mailen.

Læs mere

blue har valgt denne løsning for at kunne koncentrere sig om de kandidater, der matcher virksomhedens ønsker og behov bedst muligt. blue har desværre ikke mulighed for at give hver enkelt kandidat en tilbagemelding på, hvorfor netop han/hun ikke er gået videre i processen.

blue har ikke en cv-database, idet blue tror på, at mødet mellem virksomhed og dig som kandidat er unikt.

Testforløb

blue hjælper virksomheder med udarbejdelse af test, som et vigtigt supplement til deres eget rekrutteringsforløb. Hvis du indgår i en proces, hvor blue fungerer som testleverandør, vil du modtage en info-mail samt typisk to mails med separate testlinks. Efter de afholdte tests får du mulighed for at printe testrapporter ud, og modtager efter aftale en individuel testtilbagemelding.

Læs mere

MPA – Master Person Analysis er en danskudviklet og internationalt anerkendt personprofil-test, der tegner et billede af typisk arbejdsrelateret adfærd. Testen anvendes primært i forbindelse med rekruttering og analyse af lederteams. Testen findes på 20 sprog, er softwarebaseret samt enkel og hurtig i brug. ACE – Adjustable Competence Evaluation er en omfattende analytisk test, der tegner et billede af den enkelte kandidats kompetencer indenfor logisk og analytisk ræsonnement.

Tips til ansøgning og cv

  • Læs stillingsopslaget grundigt
  • Mærk efter om stillingen matcher dine ønsker og behov
  • Læs om virksomheden inden du begynder at skrive
  • Dan dig et billede af forretningsområde og virksomhedskultur
  • Målret din ansøgning og dit cv pågældende virksomhed og stilling
  • Genbrug af sidste ansøgning er ikke en god idé
  • Fokuser på konkrete faglige og personlige kvalifikationer
  • Fortæl hvordan du kan gøre en forskel for virksomheden
  • I dit cv – vær kortfattet og præcis
  • Sørg for at både ansøgning og CV er overskueligt sat op
  • Billede – ja, tak!
  • Husk at læse korrektur før du trykker ”send”!